Få saker är viktigare än att rekrytera in rätt person. I nyckelrekryteringar - vare sig man genomför rekryteringen själv eller har hjälp av ett rekryteringsföretag - kan det vid några tillfällen vara vist att skaffa sig ytterligare underlag innan beslutet tas att erbjuda personen i fråga den aktuella befattningen.

Vi brukar fungera som ytterligare en referenspunkt i företagets beslutsprocess genom att intervjua en eller två slutkandidater som matchas mot aktuell profil och på det sättet öka säkerheten i det slutgiltiga valet om vem som erbjuds den aktuella befattningen.

Skriv ut