Ledningsgruppen och dess arbete är avgörande för ett företags långsiktiga arbete och utveckling. Det är där de övergripande strategierna, insatserna och allokering av resurser sker. För att arbetet i ledningsgruppen skall fungera måste medlemmarna vara överens om vad man vill med verksamheten och har klara spelregler för hur arbetet ska bedrivas. Vår definition av en ledningsgrupp är;

"ett väl sammansvetsat team som tar ett gemensamt ansvar för hela verksamheten"

Ett sammansvetsat team kan ha olika uppfattningar och ta konflikter. Man arbetar problemlösande, stimulerar nytänkande och man tillåter att misstag kan ske.

VD har ansvaret för hur ledningsfunktionen skall struktureras. Det finns företagsledare som arbetar helt bilateralt och driver frågor med var och en av sina chefer. Andra föredrar att arbeta med en ledningsgrupp.

Vår uppfattning är att en väl sammansvetsad ledningsgrupp, med en gemensam syn på nuläge, mål och strategier, har en avgjort större möjlighet att leda organisationen och få genomslag för nödvändiga förändringar.

Målet med vårt arbete som externa konsulter, är att den ledningsgrupp vi arbetar med ska få ut en optimal ”verkningsgrad” ur sitt team avseende besluts- och genomförandekraft, dvs. att såväl teamets som de enskilda medlemmarnas kompetens och egenskaper utnyttjas fullt ut!

Vår roll och uppgift är hjälpa gruppen att skapa bra förutsättningar för sitt arbete. Det gör vi genom att både utmana och stötta gruppen och de enskilda medlemmarna i ledningsgruppen på olika sätt, baserat på de mål, strategier och värderingar som lagts fast för organisationen.

Skriv ut