Ledningsgruppen och dess arbete är avgörande för ett företags långsiktiga arbete och utveckling. Det är där de övergripande strategierna, insatserna och allokering av resurser sker. För att arbetet i ledningsgruppen skall fungera måste medlemmarna vara överens om vad man vill med verksamheten och har klara spelregler för hur arbetet ska bedrivas. Vår definition av en ledningsgrupp är ett väl sammansvetsat team som tar ett gemensamt ansvar för hela verksamheten.

Ett sammansvetsat team kan ha olika uppfattningar och hantera olikheter. Teamet arbetar problemlösande, stimulerar nytänkande och tillåter misstag – och åtgärdar dem.

VD har ansvaret för hur ledningsfunktionen skall struktureras. Vår uppfattning är att en väl sammansvetsad ledningsgrupp, med en gemensam syn på nuläge, mål och strategier, är nödvändig för att skapa resultat, säkra överlevnad och uppnå långsiktiga mål.

Målet med vårt arbete som externa konsulter, är att den ledningsgrupp vi arbetar med ska få ut en optimal ”verkningsgrad” ur sitt team avseende besluts- och genomförandekraft, det vill säga att såväl teamets som de enskilda medlemmarnas kompetens och egenskaper utnyttjas fullt ut.
Vår roll och uppgift är hjälpa gruppen att skapa bra förutsättningar för sitt arbete. Det gör vi genom att både utmana och stötta gruppen och de enskilda medlemmarna i ledningsgruppen på olika sätt, baserat på de mål, strategier och värderingar som lagts fast för organisationen.

Skriv ut