Ledarskapet är fundamentalt för att en organisation ska fungera. Det finns därför alltid ett behov av att utveckla chefer/ledare. Ledarutveckling måste ses i ett längre perspektiv, med målet att höja kompetensen i linjearbetet och med en kraftfull koppling till affären/verksamheten.

Utgångspunkten bör alltid vara det ledarskap som finns inom organisationen i dag och att utveckla cheferna mot det ledarskap som kommer att krävas för att klara framtidens mål och utmaningar.

Vi menar att chefen/ledaren måste ha förmåga att utveckla sitt ansvarsområde utifrån sina organisatoriska förutsättningar. Det innebär att han/hon ska kunna arbeta med olika tidsperspektiv, kunna växla mellan operativ och strategisk nivå och samtidigt kunna arbeta både med drift och utveckling.

Skriv ut