Human resource management, eller på svenska förvaltning av mänskliga resurser, är ett steg i den ständiga utveckling som sker vad avser företagens kamp om att öka sin konkurrenskraft och möjligheten att överleva.

HR handlar om att hantera personal och organisation med målet att utveckla det bästa samspelet mellan människorna och organisationen.

Alla verksamheter har idag en medvetenhet om att de är beroende av den enskilda individen och dess kompetens för att kunna konkurrera, både lokalt och globalt. Human resource management har således vuxit fram som ett arbetsverktyg med syftet att styra, stödja och utveckla anställda i organisationen, samt som ett sätt att knyta till sig nyckelpersoner.

HRM kan också utnyttjas som en form av styrinstrument samt som en ram för organisationen att uppehålla en stabil intern struktur. Alla dessa delar sammantagna leder till att human resource management kommer att ha allt större betydelse i våra organisatoners övergripande strategi och vara ett av de viktigaste konkurrensmedlen.

Impact har alltid arbetat utifrån en betendevetenskaplig grund, där vi kombinerat uppgift/verksamhet med att utveckla humankapital och beteende. Vår ambitionen är att hjälpa organisationer att nå en högre effektivitet, genom ökad motivation och kunskap. Affärs- och uppgiftsfokus är en nyckelfaktor för framgång. Vi är affärs- och verksamhetskonsulter med en bred beteéndevetenskaplig grund att stå på.

Våra uppdrag inom HRM området kan handla om - Teamutveckling, Outplacement, Rekrytering och Second Opinion samt Konflikthantering. Ofta ingår dessa uppdrag som delar i större organisationsprojekt som vi driver.

Skriv ut