Förändringar i efterfrågan och konkurrens sker idag snabbt både lokalt och globalt. Det gäller att ha en beredskap för dessa snabba förändringar, då besluten måste tas med allt kortare planeringshorisont. Att vara nära kunden och agera förebyggande blir därför allt viktigare.

Detta kräver snabbfotade organisationer och gör att mellanchefer och medarbetare måste ta allt större och viktigare beslut. För att detta ska fungera i praktiken krävs motiverade och välinformerade ledare och medarbetare, som tar ett personligt ansvar för ”affären” .

Ett väl fungerande ledningssystem säkrar att beslut tas på rätt ställe, att inget faller mellan stolarna och att besluten förs ut i organisationen och genomförs. Detta är också avgörande för att bygga in fokus på resultat i organisationen.

Ledningssystemet består ofta av att flera ledningsgrupper samverkar. Denna samverkan syftar till att optimera operativ effektivitet och strategiskt beslutsfattande. Att ha ett väl fungerande ledningssystem är den ena av huvudkomponenterna för att "bygga in" beslutskraft och resultat i organisationen – den andra är att få till en bra kommunikation.



Skriv ut