.jpg)
Nyckelorden för ledningsgruppsarbete -
och egentligen för allt företagande – är samverkan och tillit – det är avgörande för att kunna utöva ledarskap längre ut i organisationen
.jpg)
Livskraftigt ledarskap är att ha förmåga
att fokusera på vision, affärsidé, mål och strategier - fokusera på ett begränsat antal mål, samla medarbetarna kring dem och göra tydliga kopplingar till den dagliga verksamheten
.jpg)
Vilket behov skall vi tillfredsställa -
det är den viktigaste frågan - om organisationen tappar det fokuset och börjar finnas till för sin egen skull, eller för produkterna man tillverkar, då stelnar organisationen, blir mindre förändringsbenägen och tappar i konkurrenskraft
Tjänster & koncept
Rådgivning och stöd
ger mig utmaning, stöd och konstruktiv återkoppling både på mitt ledarskap och utvecklingen av min verksamhet – och tillgång till en gedigen bank av erfarenheter.
Läs merChefsinstallation
ger den nye chefen tidig och relevant kunskap om verksamheten. Startsträckan för chefen och organisationen blir kort.
Läs merVerksamhetsbaserad ledarutveckling
höjer chefens förmåga att fungera som chef och att utveckla den egna verksamheten. Resultatet mäts kontinuerligt för att säkra resultatet.
Läs merAvveckling
av verksamheter är en stark utmaning för både chefer och för medarbetare – speciellt med uppdraget att bedriva full verksamhet fram till slutdatum.
Läs merAtt hantera övertalighet och rätt person på rätt plats
åstadkommer en kontinuerlig nivåhöjning i hela företaget samt hanterar övertalighet på, ett för alla inblandade parter, professionellt och attraktivt sätt.
Läs merChefskontrakt
ger företagsledningen ett tydligt verktyg för styrning, ledning och utvärdering av chefer.
Läs merAffärsstyrd HR
att förstå vad affären betyder samt ha en tydlig koppling och tät kontakt mellan linjen/affären och personalfunktionen är avgörande för ett verkningsfullt HR-arbete
Läs merStyrd Open Space
Styrd Open Space är en resultat- och tidseffektiv metod att på kort tid arbeta fram mål och strategier – och en plan för genomförandet av dessa - tillsammans med samtliga chefer och medarbetare.
Läs merRådgivning och stöd
ger mig utmaning, stöd och konstruktiv återkoppling både på mitt ledarskap och utvecklingen av min verksamhet – och tillgång till en gedigen bank av erfarenheter.
Läs merChefsinstallation
ger den nye chefen tidig och relevant kunskap om verksamheten. Startsträckan för chefen och organisationen blir kort.
Läs merVerksamhetsbaserad ledarutveckling
höjer chefens förmåga att fungera som chef och att utveckla den egna verksamheten. Resultatet mäts kontinuerligt för att säkra resultatet.
Läs merAvveckling
av verksamheter är en stark utmaning för både chefer och för medarbetare – speciellt med uppdraget att bedriva full verksamhet fram till slutdatum.
Läs merAtt hantera övertalighet och rätt person på rätt plats
åstadkommer en kontinuerlig nivåhöjning i hela företaget samt hanterar övertalighet på, ett för alla inblandade parter, professionellt och attraktivt sätt.
Läs merChefskontrakt
ger företagsledningen ett tydligt verktyg för styrning, ledning och utvärdering av chefer.
Läs merAffärsstyrd HR
att förstå vad affären betyder samt ha en tydlig koppling och tät kontakt mellan linjen/affären och personalfunktionen är avgörande för ett verkningsfullt HR-arbete
Läs merStyrd Open Space
Styrd Open Space är en resultat- och tidseffektiv metod att på kort tid arbeta fram mål och strategier – och en plan för genomförandet av dessa - tillsammans med samtliga chefer och medarbetare.
Läs mer
